Правила проверки формы заявления на отпуск

{
  "rules": [
    {
      "leaveType": "Evlilik İzni",
      "validity": "При вступлении сотрудника в брак предоставляются 3 рабочих дня.",
      "maxDays": 3
    },
    {
      "leaveType": "Doğum İzni (Eş)",
      "validity": "При рождении ребёнка супругой сотрудника — 5 рабочих дней",
      "maxDays": 5
    },
    {
      "leaveType": "I.Derece Yakın Ölümü İçin İzin",
      "validity": "При смерти матери, отца, брата, сестры, супруга или ребёнка сотрудника — 3 рабочих дня",
      "maxDays": 3
    },
    {
      "leaveType": "Doğal Afet",
      "validity": "Отпуск до 10 рабочих дней, используемый в случае стихийного бедствия.",
      "maxDays": 10
    },
    {
      "leaveType": "Ücretli Doğum İzni",
      "validity": "В случае беременности и материнства действуют согласно закону. Женщина-сотрудница, как правило, не должна работать 8 недель до родов и 8 недель после родов. При многоплодной беременности к восьминедельному периоду освобождения от работы до родов добавляются две недели.",
      "preBirthWeeks": 8,
      "postBirthWeeks": 8,
      "extraWeeksForMultiplePregnancy": 2,
      "workUntilPreWeeks": 3
    },
    {
      "leaveType": "Ücretsiz Doğum İzni",
      "validity": "Отпуск продолжительностью до 6 месяцев, предоставляемый по просьбе сотрудницы после окончания оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Не может использоваться по частям.",
      "maxMonths": 6
    },
    {
      "leaveType": "Hamile Çalışan Sağlık Kontrol İzni",
      "validity": "Вид отпуска без ограничения по числу дней, которым беременная сотрудница может пользоваться для ежемесячных осмотров при документальном подтверждении беременности.",
      "documentationRequired": true
    },
    {
      "leaveType": "Sosyal Mazeret İzni",
      "validity": "Общая продолжительность отпуска по уважительным личным причинам, которым сотрудник может воспользоваться за год, составляет 3 рабочих дня. Дни сверх 3 вычитаются из ежегодного отпуска.",
      "maxDaysPerYear": 3
    },
    {
      "leaveType": "Ücretsiz İzin",
      "validity": "Вид отпуска без ограничений, предоставляемый по письменной просьбе сотрудника при согласии работодателя.",
      "documentationRequired": true
    }
  ],
  "generalRules": {
    "duplicateCheck": "Если заявление на отпуск на те же даты уже существует, пользователь не должен подавать повторное заявление.",
    "applicableFormId": 1
  }
}